As funções desempenhadas pelas pessoas dentro da organização é um fator primordial. Desta forma, trataremos da importância da gestão de pessoas dentro de uma cooperativa. Como objetivo geral neste estudo, buscamos diagnosticar os processos técnicos de gestão de pessoas na Agropan, comparando as práticas de Gestão da cooperativa, com o modelo proposto por Chiavenato (2014). Quanto aos procedimentos este trabalho se caracteriza como um estudo pesquisa de cunho qualitativo, com característica descritiva e com base de estudo de caso. Para a coleta dos dados, foram aplicados questionários com 35 perguntas abertas com o diretor geral e nas colaboradoras do setor de recursos humanos. Com relação aos resultados deste trabalho diagnosticou que há ausência de seleção de pessoas que faz parte do processo de agregar pessoas comparadas ao modelo proposto por Chiavenato (2014).