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A Inteligência Artificial figura como uma ferramenta emergente para o apoio à tomada de decisão, incluindo no âmbito do gerenciamento de pessoas. No agronegócio contemporâneo esta situação não é diferente, visto que o setor enfrenta desafios constantes relacionados ao recrutamento e seleção de colaboradores. Com a integração de sistemas autônomos em processos críticos, é essencial desenvolver soluções de IA que otimizem eficiência e precisão, preservando a qualidade da avaliação e da experiência do usuário. Portanto, a abordagem deve equilibrar a inovação tecnológica com a desumanização e manter a integridade dos métodos avaliativos. Nesse sentido, a pesquisa realizada teve como objetivo analisar as razões que levam as organizações do setor do agronegócio a adotarem a Inteligência Artificial para o recrutamento e a seleção de pessoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa e exploratória operacionalizada por meio de entrevistas semiestruturadas junto a gestores de organizações atuantes no setor. Como procedimento analítico empregou-se análise qualitativa de conteúdo. Os resultados indicam que o acesso às plataformas digitais é dificultado por um conjunto heterogêneo de obstáculos que transcendem a dimensão tecnológica. Foram identificadas barreiras culturais, organizacionais e fatores contextuais que compõem um cenário complexo. Como principal contribuição, a investigação fornece uma compreensão aprofundada desses desafios, oferecendo subsídio essencial para a formulação de estratégias de inclusão digital dotadas de maior eficiência.