Professor da Universidade de Caxias do Sul aborda temas como educação, liderança e gestão

Jásser Panizzon é formado em Marketing e possui especialização em Inteligência Espiritual pela Universidade de Caxias do Sul. Atualmente, é mestrando em Psicologia pela Universidade. É professor da UCS, gestor e escritor. Sua trajetória foi construída na intersecção entre educação, liderança, gestão e desenvolvimento humano. Na docência, atua especialmente na graduação e na pós-graduação, com temas como liderança, inteligência emocional, inteligência espiritual, comunicação e relações interpessoais. Também exerce funções de liderança institucional, entre elas a presidência da CDL de Flores da Cunha e a direção da Federação Varejista do Rio Grande do Sul, experiências que o aproximam dos desafios humanos presentes nas organizações e na sociedade.

É um dos autores do livro Lidere. Ponto. Método direto para liderar sem microgerenciar e bater metas, publicado pela Editora da Universidade de Caxias do Sul (EDUCS). O lançamento está marcado para o dia 14 de setembro, às 18h, no segundo andar do Bloco J da UCS. Conheça um pouco mais sobre a trajetória do escritor e sua relação com a obra.

Como surgiu a ideia e o por que de escreverem um livro sobre liderança?

A escrita surgiu como uma extensão natural da minha caminhada profissional e pessoal. Sempre acreditei que o conhecimento precisa ultrapassar os espaços acadêmicos e chegar às pessoas de forma acessível, sensível e aplicável. O Thiago Amadio e eu desenvolvemos vários projetos juntos e notamos várias coisas em comum entre nós. Dentre elas, está a visão que temos sobre a necessidade de desenvolver líderes capazes de enfrentar e dar conta da responsabilidade gigantesca que se exige da função. Ambos atuamos em diversas instituições e organizações que nos permitiram adquirir vasta experiência no tema. O Thiago, como especialista em marketing político e branding, traz a dimensão prática do exercício da liderança. Eu uno minhas experiências empresariais e institucionais com a parte acadêmica e traduzo de forma acessível e didática. 

Como esta obra contribui na formação de líderes?

A obra Lidere. Ponto. contribui para a formação de líderes ao apresentar a liderança como uma competência que pode ser aprendida e desenvolvida, e não como uma característica restrita a pessoas que ocupam cargos de autoridade. O livro procura desmistificar o tema, mostrando que liderar significa influenciar, inspirar, construir relações de confiança e gerar engajamento para alcançar resultados. Ao longo da obra, o leitor é provocado a refletir sobre sua postura, seus comportamentos e a maneira como impacta as pessoas ao seu redor.

Com uma linguagem direta, acessível e voltada à realidade das organizações, o livro transforma conceitos de liderança em orientações práticas. São abordados temas como comunicação, exemplo, cultura organizacional, desenvolvimento das equipes, microgerenciamento, ego e responsabilidade do líder sobre o ambiente que constrói. Mais do que oferecer fórmulas prontas, Lidere. Ponto. busca ampliar a consciência do leitor e ajudá-lo a compreender que uma liderança eficaz começa pelo desenvolvimento pessoal, mas se confirma na capacidade de fazer outras pessoas crescerem e entregarem o seu melhor.

É possível padronizar gestão ou existem fatores que podem modificar o meio de atuação, como o mercado, produto ou equipe? Como proceder diante disso?

A gestão pode ser orientada por princípios, métodos e processos comuns, mas dificilmente pode ser aplicada de forma totalmente padronizada. Cada organização possui uma realidade, influenciada pelo mercado em que atua, pelo tipo de produto ou serviço oferecido, pela cultura organizacional, pelos recursos disponíveis e, principalmente, pelas características das pessoas que compõem a equipe. Um modelo que funciona bem em determinado contexto pode não produzir os mesmos resultados em outro. O gestor precisa combinar consistência e capacidade de adaptação. É importante estabelecer objetivos claros, indicadores, responsabilidades e valores que orientem a atuação, mas também observar o ambiente, ouvir a equipe e ajustar estratégias sempre que necessário. A boa gestão não está em repetir fórmulas, mas em compreender o contexto e tomar decisões coerentes com ele, sem perder de vista a identidade, os princípios e os resultados esperados pela organização.

Qual é um fator essencial para que um bom líder consiga alcançar resultados? 

Um fator essencial é a capacidade de gerar confiança. Líderes que entregam resultados sustentáveis constroem relações baseadas em coerência, transparência e respeito, demonstrando na prática aquilo que esperam de sua equipe. Quando as pessoas confiam no líder, tendem a assumir responsabilidades, colaborar e se comprometer mais profundamente com os objetivos da organização.

Fotos: Bruno Zulian e EDUCS