Iniciativa está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, reforçando o papel da Instituição como universidade comunitária

O Conselho Universitário (CONSUNI) da Universidade de Caxias do Sul aprovou, nesta semana, a Política de Diversidade e Inclusão da Instituição. Elaborado com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão em todas as esferas da Universidade, o documento estabelece diretrizes para garantir o respeito às diferenças, a igualdade para o acesso de oportunidades e a constituição de um ambiente livre de discriminação e preconceitos, além da valoração de cada indivíduo, independentemente de sua origem, etnia, raça, idade ou condição socioeconômica.

O Programa UCS – Inclusão e Diversidade avançou significativamente desde 2023, promovendo ações concretas que impactam a acessibilidade, a capacitação e a conscientização acadêmica. Em 2025, elaborou a política relativa ao tema com o apoio da Área de Legislação Acadêmica e da Procuradoria Institucional, em consonância com o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI). Atenta ao seu papel como universidade comunitária, a UCS teve a preocupação em estar alinhada às diretrizes do modelo Ambiental, Social e de Governança (ESG), bem como atender aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) propostos pela Organização das Nações Unidas (ONU). A Universidade é certificada com o Selo ODS EDU, instrumento que integra a estratégia de implementação da Agenda 2030 no Brasil, e promove a incorporação dos ODS e outros indicadores de desenvolvimento sustentável em ações de gestão, ensino, pesquisa e extensão.

Ações para garantir a efetividade

“O compromisso com a inclusão é evidenciado por meio de melhorias na infraestrutura, na formação de docentes, na elaboração de materiais educativos e na ampliação da comunicação sobre diversidade. Em 2026, a meta é consolidar essas iniciativas e expandi-las, garantindo um ambiente ainda mais acolhedor e acessível para todos”, acrescentou o vice-reitor, Asdrubal Falavigna, que em maio será empossado como reitor para a Gestão 2026-2030.

Atividades permanentes serão realizadas, a exemplo de reuniões para planejamento e avaliações do programa, além da aplicação de um questionário para levantar dados referentes à cultura inclusiva, abrangendo funcionários, professores e alunos de diversos campi. Na área de infraestrutura e acessibilidade terão seguimento melhorias arquitetônicas, enquanto na parte de capacitação e sensibilização deverá ser criado um grupo de docentes em cada área de conhecimento, cujos componentes atuarão como multiplicadores da cultura inclusiva, entre outras ações. Também serão trabalhadas outras frentes, como na acessibilidade digital e na comunicação, por meio de diálogos com a comunidade acadêmica e em parcerias, mobilizando diferentes atores institucionais para identificar possíveis captações de recursos internos à acessibilidade e realização de rodas de conversa com funcionários PcDs e gestores.

“A aprovação do CONSUNI é mais um passo na afirmação de nosso compromisso com uma educação de qualidade para todos. Destacamos a importância de uma política que induza a vivermos bem uns com os outros, com o desejo de aprender, transformar e promover a realização de projetos de vida dos estudantes” sinalizou a pró-reitora de Graduação e vice-reitora eleita para a Gestão 2026-2030, Terciane Ângela Luchese.

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