A Inteligência Artificial figura como uma ferramenta emergente para o apoio à tomada de decisão, incluindo no âmbito do gerenciamento de pessoas. No agronegócio contemporâneo esta situação não é diferente, visto que o setor enfrenta desafios constantes relacionados ao recrutamento e seleção de colaboradores. Com a integração de sistemas autônomos em processos críticos, é essencial desenvolver soluções de IA que otimizem eficiência e precisão, preservando a qualidade da avaliação e da experiência do usuário. Portanto, a abordagem deve equilibrar a inovação tecnológica com a desumanização e manter a integridade dos métodos avaliativos. Nesse sentido, a pesquisa realizada teve como objetivo analisar as razões que levam as organizações do setor do agronegócio a adotarem a Inteligência Artificial para o recrutamento e a seleção de pessoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa e exploratória operacionalizada por meio de entrevistas semiestruturadas junto a gestores de organizações atuantes no setor. Como procedimento analítico empregou-se análise qualitativa de conteúdo. Os resultados obtidos enfatizam a existência de inquietações relacionadas à dificuldade de acesso das pessoas às plataformas digitais. Os achados reverberam ainda uma miríade de obstáculos heterogêneos que ultrapassam a dimensão tecnológica, visto que incluem barreiras culturais e organizacionais, bem como fatores contextuais, figurando como um quadro analítico complexo. Portanto, as contribuições da investigação respaldam-se na compreensão aprofundada desses desafios, o que é essencial para o desenvolvimento de estratégias e sua consequente implementação eficaz.