Este artigo analisa as características, expectativas, inserção no trabalho e relação da Geração Z com a liderança, a partir de estudos recentes. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, na base de dados SCOPUS com os descritores “Geração z” and “gestão” and “desafios” e filtros: ano de 2023-2026, idioma inglês e português.  Identificada como nativa digital, criativa e adaptável, a Geração Z alia consciência social e ambiental a desafios ligados à ansiedade e à superqualificação. Suas expectativas centram-se em propósito, flexibilidade, inclusão e bem-estar, valorizando ambientes inovadores e éticos. No trabalho, atua como agente de transformação tecnológica e cultural, mas demanda reconhecimento e desenvolvimento contínuo. Na liderança, requer estilos comunicativos e transformacionais, capazes de integrar tradição e inovação, garantindo engajamento, produtividade e sustentabilidade organizacional.